Vom Bekannten aus dem Golfclub über den ehemaligen Praktikanten bis hin zum Initiativbewerber. Viele Unternehmen haben es gar nicht mehr nötig, ihre Stellen öffentlich auszuschreiben. Auf dem sogenannten verdeckten Stellenmarkt kommen sie schneller und vor allem billiger an neue Mitarbeiter heran. Auch für Bewerber gilt daher: Vitamin B ist ein nicht zu vernachlässigender Faktor bei der Jobsuche.

Eugen Spitznagel, Arbeitsmarkt-Experte am Nürnberger Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), untersucht seit vielen Jahren, auf welchen Wegen Betriebe ihre Mitarbeiter rekrutieren. 2007 wurden lediglich 53 Prozent aller besetzten Stellen offen in Zeitung, Internet oder der Agentur für Arbeit ausgeschrieben. "Man kann sagen, dass fast die Hälfte aller Stellen 2007 über die internen Suchwege der Betriebe besetzt wurden", erklärt Spitznagel. Zum verdeckten Stellenmarkt zählt der Experte alle offenen Stellen, die Unternehmen ausschließlich betriebsintern kommunizieren, während die Außenwelt nie etwas davon erfährt.